rlprmoxerme Ng 1
K KouilexrrmHOMy HoroBopy

MEoy «oK"6pbcKajl Com N2»
paccMOTpeHo
Ha o6II|eM co6paHrm KOIljlelc"Ba pa6oTmKOB

yTBeprmalo
HHpeRTop

COIII Nae»

MBoy «ORTjl6pbcKar COIII N£»

KOHBKOBa H.B.

HpoTOKo]I N918 oT 22.04.2024 r.

15.05.2024 r.

pa6oTrmKOB

Zzz-c7~
HPABHjlA````T:fife;;=L;+tih`_
BHyTpeHHero TpyHOBoro pacnopquKa
MyHHUHilajlbHoro 6IoquceTHoro o6Iuco6Pa3oBaTe.TIE,Horo ytlpexpeHlifl
«OK"6pl,cKaH cpeHHHH o6II|eo6pa3oBaTe.IIbHafl mKojla Ng 2»

(MEoy «oRTfl6pbclcafl com N92)
1. 06Ique nouoxeHHfl
1.1. HacToflll|He npaBuna BHyTpeHHero TpyHOBoro pacllopr;|Ka jlB]rmoTcjl ]IOKaTlbHI>IM

HopMaTHBHblM aRTOM, ollpeHeTHroll|IIM TpysoBofi pacrlopr|oK a MEoy «oRT`H6pbcKajl Colll
N2» (Hajlee - IIIKOTla) H perTlaMeHTHpyrol"M Ha ocHOBaHlm Hefic"yloil|ero TpyHOBoro
3aKOHoz|aTejlbcTBa nop"oK IIPHeMa H yBo]IbHemlH Pa6oTHHKOB, oCHOBHble rlpaBa, o6fl3aHHoc"
H oTBeTCTBeHHocTh CTopoH TpyHOBoro ]|oroBopa, Pe"M pa6oThl, BpeM oT]|I,rxa, npHMeHHeMble
K pa6oTHHKaM Mepbl IIoolxpeHHjl H 83blcKaHHjl.
1.2. HpaBH]Ia cocTaBjleHLI 8 cooTBeTCTBHH C Tpyz|oBblM KozieKCoM P®, ®eHepajlbHI>IM
3aKOHOM P® N9 273-®3 «06 o6paeoBaHIIH 8 PoccHficKofi ®eHepaurlll» H HHblMH
HOpMaTHBHblMH npaBOBLlrm aRTaMH, ycTaBOM IIIKo]Ibl H Kojljle-HLIM I|OroBOpOM.
1.3. HacToflurHe rlpaBHjla cocraBjleHbl 8 I|eTIHx yKperljlemlH xpys|OBO# HHcl|HHTlrmbl,
palproHajlbHoro HCHo]Ib3oBarmfl pa6oqero BpeMeHII H co3;|aHIIfl yc]IOBIIfi ;Iur 3dydyeRTIIBHofi
pa6OThl.
1.4. HpaBHjla paccMoxpeHLI Ha o6II|eM co6parmH pa6oTHHKOB IHlcollbl H yTBep"eHbl

j|HpeRTopoM MBoy «OK"6pbcKar COIII N92» c ytleTOM MHeHHH TpyHOBoro Kojl]IeRTIIBa.
1.5. HpaBH]Ia flBjlHloTor npHjloELeHHeM K Kojl]IelcmBHOMy HoroBopy, ;|eficTByloll|eMy a

MBoy «ORTH6pbcKan COIII N£».
2. Hopquolc I]PHeM, nepeBoqa H yBonbllellHH pa6oTHHKOB

2.1. Hop"oK nplleMa Ha pa6oTy
2.1.1. Pa6oTHrmcH peajlH3yloT cBoe rlpaBo Ha xpys[ HyTeM 3aKTlroqeHHjl

xpyHOBoro

z[oroBopa o pa6oTe 8 ;|aHHOM o6paeoBarelll,HOM yqpexcz|ermll.
2.1. 2. Tpys|oBofi j|oroBop 3arolroqaeTcjl, raK HpaBIIilo, Ha Heollpe;|e]IeHrmlfa cpoK.
3aKjlloqeHHe cpoqHoro Tpyz|OBoro HoroBOpa ;|olrycKaeTcjl, KOI`j]a Tpy;|OBble OTHOIHeHIIa He
MoryT 6blTb ycTaHOB]IeHbl Ha HeonpeHe]IeHHbl# CPOK c ytlefoM xapaRTepa IIpeHCToml|efi pa6OThl
Hjm ycjloBIrii ee BI,Ino]IHermfl Ilo OcHOBaHHjlM, npenycMoireHHblM I. 1 cT. 59 TK p®. 8
cprajlx, rlpeHycMOTpeHHI,Ix q. 2 cT. 59 TK P®, cpoqHlirii TpyHOBofi ;|oroBop MoxeT
3anilroHaTbcjl Ilo corjlameHHro cTOpOH xpyHOBoro HoroBOpa 6e3 yTleTa xapaRTepa IIpencTofll|efi
pa6oThl H ycjloBHfi ee BbmoTIHeHHjl.
2.1.3. HPH 3aKjnoqeHHH xpyz|oBoro ;|oroBopa 8 HeM rlo cor]IameHHro cTopoH MoxeT 6blTI,

IIpej|ycMoxpeHo ycJloBHe o6 IICHblTaHrm pa6oTrmlca 8 ue"x HpoBeplor ero cooTBeTCTBHH
IIopyTlaeMoffi pa6oTe (cT. 70 TK P®).
HCHblTaHHe npr npHeMe Ha pa6ory He ycrallaBJIHBaeTCH H":
- 6epeMeHHI,Ix xeHII|rml H xeHH|HH, HMeroIHrm£ ;|eTefi 8 803pacTe ;|0 IIojryTOpa ]IeT;
- jml|, He ;|OcTHrlmlx 803pacTa BOceMHaz|||aTH jleT;
- ]IHI|, oKOHqllBIImx HMeroil|He rocyHapcTBeHHyro aKKpej|HTal|IIro o6pa3oBaTe]IbHble

yTlpermemfl HaqajlbHoro, cpe;Hlero H BI>Icmero HpodyecclloHajlbHoro o6pa3oBamm H

впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 ФЗ от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ «Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детском учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- справку с основного места работы (для совместителей) с указанием должности,
графика, квалификационной категории.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и (или)
сведения о трудовой деятельности, в том числе в форме электронного документа,
оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при
переводе работающего работника на другую работу в рамках учреждения) администрация
обязана ознакомить работника под роспись:
- с Уставом образовательного учреждения и коллективным договором;
- с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
2

был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.1.12. Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работник отдела кадров ведет трудовые
книжки и (или) сведения о трудовой деятельности на каждого работника, проработавшего
у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной.
2.1.14. Трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности работников
хранятся в отделе кадров как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку и
(или) сведения о трудовой деятельности о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу и увольнении, работник отдела кадров обязан ознакомить ее
владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в школу в течение этого
срока.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
администрация школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности работника.
2.3.5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 ТК РФ
2.3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
3

72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.7. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ).
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.4.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.7. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.8. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
4

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
2.4.9. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись.
2.4.11. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или
иным Федеральных законом, сохранялось место работы (должность).
2.4.12. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую
книжку и (или) сведения о трудовой деятельности с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательного учреждения запись об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник образовательного учреждения имеет права и несет обязанности,
вытекающие из условий трудового договора и предусмотренные его должностной
инструкцией, локальными нормативными актами образовательного учреждения,
коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового
права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных
законов.
3.2. Работник образовательного учреждения имеет право на:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
3.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой
в соответствии с применяемой в образовательном учреждении системой оплаты труда.
3.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности
и, для педагогических работников, длительного отпуска продолжительностью до одного
года в установленном порядке.
3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
в установленном порядке.
3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов.
3.2.8. Участие в управлении образовательным учреждением в формах,
предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы, участие в разработке и
принятии Устава образовательного учреждения.
5

3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.2.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей.
3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством.
3.3. Работник образовательного учреждения обязан:
3.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из
трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами школы,
Уставом школы, коллективным договором и соглашениями, иными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством и Законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации» № 273 ФЗ от 29.12.2012 г.
3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя.
3.3.3. Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и
воспитанников; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности.
3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность образовательного учреждения.
3.3.5. Содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте.
3.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.
3.3.8. Соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии и
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной
защиты.
3.3.9. Быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным
представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и
уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей.
3.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
деловую квалификацию.
3.3.11. Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах.
3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны во время
образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий
принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с
обучающимися; при травмах и несчастных случаях – незамедлительно оказывать
посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях – при первой
возможности сообщать работодателю.
3.5. Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую
функцию работника образовательного учреждения по трудовому договору, определяется
его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой директором школы на
основе квалификационной характеристики должности.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель в лице директора и уполномоченных им должностных лиц имеет
право:
6

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательного учреждения, соблюдения настоящих
правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава
учреждения.
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты
образовательного учреждения в порядке, определяемом Уставом учреждения.
4.2. Работодатель в лице директора школы обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечить
безопасность и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Контролировать выполнение работниками образовательного учреждения их
трудовых обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных
Уставом образовательного учреждения, настоящими правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы
трудового права, и законодательством.
4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и,
соответственно, дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном
размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату.
4.2.6. Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением.
4.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.2.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового педагогического опыта.
4.2.10.
Обеспечить
систематическое
повышение
работниками
школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением в образовательных учреждениях.
4.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся
и работников образовательного учреждения, контролировать знание и соблюдение
обучающимися и работниками всех требований, инструкций и правил по охране труда,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.
2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей, организовать горячее питание обучающихся и работников
образовательного учреждения.
4.2.15.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7

4.3. Работодатель обязан принимать все необходимые меры по обеспечению в
образовательном учреждении и на ее территории безопасных условий для жизни и
здоровья обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории
образовательного учреждения, а также за пределами ее территории во время участия в
мероприятиях, проводимых образовательным учреждением или при его участии.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Режим работы образовательного учреждения определяется Уставом,
коллективным
договором
и
обеспечивается
соответствующими
приказами
(распоряжениями) работодателя. В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя в соответствии с законодательством РФ.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала определяются графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю и утверждаются директором школы. Графики сменности доводятся до
сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися.
5.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до 31 августа по
письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником,
которое становится приложением к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в образовательном учреждении условиям
труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же
местности, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК
РФ).
Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть
возложено классное руководство, заведование кабинетами, организация общественнополезного труда, а также других учебно-воспитательных функций.
5.6. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его первого урока,
дежурных по школе – в 8.00 часов. Уроки начинаются и заканчиваются по сигналу (звонку).
Расписание звонков утверждается Приказом директора школы. После начала урока и до его
окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не
имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий и в перерывах
между занятиями.
5.7. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- Заседание педагогического совета.
- Общее собрание коллектива.
- Заседание методического объединения.
- Родительские собрания и собрания коллектива учащихся.
- Дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.8. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета,
8

родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.9. Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором и вывешивается
на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала
занятий учащихся и продолжаться не более 30 минут после их окончания.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому
договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала каникул. По
соглашению работодателя и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательные и обслуживающий персонал
образовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ,
дежурству по школе и другим работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому
договору (должностной инструкции). По соглашению с работодателем в период каникул
работник может выполнять иную работу.
Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не
позднее, чем за неделю до начала каникул. В период каникул допускается суммирование
рабочего времени согласно графику.
5.11. Заседания методических объединений учителей проводятся не чаще двух раз в
учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год,
классные – не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания работников, заседания педагогического совета и заседания
методических объединений должны продолжаться не более двух часов, родительские
собрания – не более 1,5 ч.
5.13. Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации
образовательного учреждения.
Обучающихся в 1-7-х классах запрещается отпускать с уроков по их просьбе без
предупреждения родителей (законных представителей) и надлежащего надзора.
5.14. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе только с разрешения работодателя. Вход в класс после начала урока
разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
урока, а также в присутствии обучающихся, работников образовательного учреждения и
родителей (законных представителей) обучающихся.
5.15. Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом обеспечения нормальной
работы образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул.
График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года и доводится до сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может
быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным
уважительным причинам при условии возможности его полноценного замещения.
6.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
9

его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
– до 5 календарных дней;
- в других случаях предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо Коллективным
договором.
6.3. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
7. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу
7.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в
обучении и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетными грамотами, благодарственными письмами.
7.2. Поощрения объявляются в приказе директора школы, доводятся до сведения
всего коллектива образовательного учреждения и заносятся в трудовую книжку работника
на основании Постановления Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003г.
7.3. За особые трудовые заслуги работники образовательного учреждения
предоставляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями,
присвоения почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия,
грамотами, установленными законодательством для работников образования.
7.4. Начисление стимулирующих выплат работникам производится на основании
объективных показателей результативности их работы соответствии с Положением об
оплате труда и стимулировании работников.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей,
установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом
образовательного учреждения, коллективным договором, локальными актами, иными
актами, содержащими нормы трудового права, и действующим законодательством, влечет
за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
Федеральными законами, Уставам образовательного учреждения.
8.3. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
10

считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения и /или Устава может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана данному работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным
тяжести проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства
совершения нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.
8.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий
акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, педагогического совета школы или общего собрания коллектива школы.
8.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пп. 7.1, 7.2, 7.3 настоящих правил, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня подписания.
9.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой
работы и иных обстоятельств.
9.3. Стороны договорились, что изменения и дополнения в настоящие Правила
могут вноситься по совместному решению представителями сторон с созывом общего
собрания работников. Вносимые изменения и дополнения в текст Правил не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации.
9.4.
С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь
поступающий на работу работник под роспись до начала выполнения его трудовых
обязанностей.
9.5. Текст настоящих Правил располагается на видном месте в Школе, подлежит
размещению на официальном сайте организации и должен быть доступен каждому
работнику для чтения и изучения.

11