MyHmqulajlE>Hoe 6roxpKeTHoe o6II|e06Pa30BaTeTlbHoe ytlpexpeHHe
«ORTjl6pbcKan cpen|rm o6n|eo6pa3oBaTeunHar lmco]Ia N9 2»
617861, HepMexlrii xpa#, pH oRTj[6pbclclrii, yTI.ra3oBREcoB, I. 8.
KojljleKTHBHblffi HoroBop
Ha 2024 - 2027 roThl
HpeHCTaBIITejlli cTopoHH pa6oTlrmcoB :
H.B.KOHI,KOBa
/,
T.B.HeMqanrmoBa
«15» Mar 2024 r.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Октябрьская средняя
общеобразовательная школа №2».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Пермского края от 12 марта 2014 года №308-ПК "Об образовании в
Пермском крае".
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
директор МБОУ «Октябрьская СОШ №2» Конькова Ирина Валерьевна (далее –
работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя в лице
председателя общего собрания работников МБОУ «Октябрьская СОШ №2»
Немчаниновой Татьяны Викторовны.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
2
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.14. Положения коллективного договора учитываются работодателем при
разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени
и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или общим
собранием работников.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
Копия коллективного договора размещается работодателем на сайте
образовательной организации в сети «Интернет» с имеющимися к нему приложениями.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами с 15 мая 2024 года и действует по 14 мая 2027 года включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством РФ.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
должностными
инструкциями и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
3
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.8.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.9.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.10. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.11. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.12. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, режимом работы школы.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям) устанавливается работодателем по согласованию с
Учредителем.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.6. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
5
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.10. Продолжительность рабочей недели устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Общим
выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.11.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени. Привлечение
педагогических работников к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени,
осуществляется с их личного согласия.
3.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством РФ.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися.
3.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
6
3.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее,
чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями ст.122,123,
124,125, 260, 261.1, 262.2, 267 и 286 ТК РФ.
3.17. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
3.19. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации оплачиваемого дополнительного дня отдыха в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей-первоклассников в школу – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
-похорон близких родственников (родителей, детей, супруга, родителей супруга, сестер,
братьев) – 3 календарных дня;
- отсутствие больничных листов в течение года – 2 календарных дня (сотрудникам, не
имеющим больничных листов в первом полугодии – 1 день с предоставлением в период
зимних каникул; и во втором полугодии – 1 день дополнительно к отпуску);
- прохождения ежегодного медицинского осмотра в период ежегодного очередного
оплачиваемого отпуска -1 календарный день;
- проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- при возникновении чрезвычайных ситуаций в семье работника (пожар и другие) – 3
календарных дня;
- при выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего
времени –
количество дней в соответствии количеству времени, отработанному
сверхурочно;
- при иных случаях, предусмотренных ТК РФ.
3.20. Право на использование оплачиваемых дополнительных дней отдыха
работнику рекомендуется реализовать в течение года со дня предоставления.
Неиспользованные дни отдыха переносятся для реализации на следующий год. Дни
отдыха оплате не подлежат (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
3.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.22. В соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной
платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ отдельным категориям работников не может
быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К ним
относятся категории лиц, указанных в п.3.23 настоящего Договора.
3.23. Согласно части 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании
письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным
категориям работников:
7
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 263 ТК РФ дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы предоставляются следующим категориям лиц, осуществляющим уход за
детьми:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанные ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
предоставляются по заявлению работника продолжительностью до 14 календарных дней в
удобное для них время, могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использованы отдельно полностью либо по частям; перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
В соответствии со статьей 173 ТК РФ предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы следующим работникам:
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения продолжительность до 15 календарных дней;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в средние учебные заведения продолжительность до 10 календарных дней.
3.24. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях
совместительства, не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 г. № 644.
3.25. Работодатель обязуется предоставить основной ежегодный оплачиваемый
отпуск работникам в каникулярное время для прохождения ими санаторно-курортного
лечения.
3.26. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам в
каникулярное время один день для повышения квалификации и самообразования.
3.27. Локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в
МБОУ «Октябрьская СОШ №2» и регламентирующим на основании действующего
трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, являются Правила внутреннего
трудового распорядка МБОУ «Октябрьская СОШ №2» (Приложение 1).
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца и 10 число
следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
8
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
выплаты стимулирующего характера при наличии основания и денежных средств в ФОТ.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной
платы по день фактического расчета включительно, в размере в соответствии со ст.236
Трудового кодекса РФ.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации
высшего
или
профессионального
образования,
выплачивается
единовременное пособие в размере, определенным ст.23 Закона об образовании в
Пермском крае.
4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
9
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.10. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный период,
не совпадающий с их отпуском.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
4.12. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
системы оплаты труда, в том числе выплат стимулирующего характера реализовывать
через локальные Положения об оплате труда и стимулировании работников, Положение о
премировании и оказании материальной помощи работникам, Положение об
установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника,
являющиеся приложениями к настоящему коллективному договору (Приложения 2,3,4).
4.13. Работодатель обязан осуществлять индексацию заработной платы работникам
в связи с ростом потребительских цен в рамках объема средств, выделенных за счет
субсидий на выполнение муниципального задания на текущий год (ст. 134 ТК РФ).
Порядок
индексации
заработной
платы
устанавливается
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.14. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника,
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не
может быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного в
соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и не может быть ниже
величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В минимальный размер оплаты труда не включаются районные коэффициенты и
процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07
декабря 2017 года № 38-П).
Оплата работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе
оплата сверхурочной работы, работы по совмещению профессий (должностей), работы в
выходные и нерабочие праздничные дни и т. п., в заработной плате работника при
доведении ее до минимального размера оплаты труда не учитываются.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
10
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Социальный фонд России, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации».
5.2.4. Устанавливать доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических
работников и определять критерии, размеры, порядок их установления и снятия.
5.2.5. Выплачивать единовременную премию к профессиональным праздникам,
государственным праздничным дням, юбилейным датам и по другим основаниям в
течение календарного года при наличии средств в ФОТ в соответствии с Положением о
премировании и оказании материальной помощи работникам МБОУ «Октябрьская СОШ
№2».
5.2.6. Оказывать материальную помощь сотрудникам не более двух раз в год в
течение календарного года при наличии средств в ФОТ в соответствии с положением о
премировании и оказании материальной помощи работникам МБОУ «Октябрьская СОШ
№2».
5.2.7. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на стимулирование,
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
5.2.8. Локальными нормативными актами, регламентирующим на основании
действующего трудового законодательства вопросы дополнительные выплаты в МБОУ
«Октябрьская СОШ №2», являются «Положение о премировании и оказании
материальной помощи работникам МБОУ «Октябрьская СОШ №2» (Приложение 3),
«Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника МБОУ «Октябрьская СОШ №2» (Приложение 4).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности в целях
реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, предупреждение
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение риска
повреждения здоровья.
6.2. Стороны совместно обязуются:
6.2.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других).
6.2.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.2.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
11
6.2.4 Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
- работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда,
по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году; по приёмке образовательной организации на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.2.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
6.2.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда первичной профсоюзной организации.
6.2.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок
в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением
на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.2.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
6.3.2. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.3.3. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области,
если численность работников образовательной организации превышает 50 человек.
6.3.4. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в образовательной организации, осуществлять управление профессиональными
рисками.
6.3.5 Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять средства на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий
труда, оценку профессиональных рисков, медицинские осмотры работников за счет
средств образовательной организации.
12
6.3.6. Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий
труда.
6.3.7. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.3.8. Обеспечивать проведение в соответствии с действующим законодательством
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.3.9. Разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или представителем общего собрания инструкции
по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии с действующим
законодательством. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на всех рабочих
местах.
6.3.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами проведенной
специальной оценки условий труда.
6.3.11. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда, внештатным техническим инспекторам первичной профсоюзной
организации для выполнения возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной
плате в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «Октябрьская
СОШ №2».
6.3.12. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу сертифицированных
средств
индивидуальной
защиты,
специальной
одежды,
смывающихся
и
обезвреживающих средств (ст.214 ТК РФ).
6.3.13. Обеспечивать прохождение работниками за счет средств работодателя
обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также психиатрических освидетельствований, внеочередных медицинских
осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с действующим
законодательством.
6.3.14. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов. Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарногигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.3.15. Регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.3.16. Проводить расследование несчастных случаев на производстве и с
обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ
причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных
случаев с обучающимися во время образовательного процесса, микроповреждений
(микротравм) с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению
травматизма.
6.3.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
13
6.3.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3.19. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.3.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда
работодатель предоставляет ему другую работу на время устранения такой опасности,
либо производит оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда. Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры,
обязательные
психиатрические
освидетельствования, внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
VII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
7.
Стороны договорились:
7.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
7.2. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
7.3. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
14
7.4. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации
или общего собрания работников.
7.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
7.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение 1. «Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «Октябрьская
СОШ №2»;
Приложение 2. «Положение об оплате труда и стимулировании работников МБОУ
«Октябрьская СОШ №2»;
Приложение 3. «Положение о премировании и оказании материальной помощи
работникам МБОУ «Октябрьская СОШ №2»;
Приложение 4. «Положение об установлении доплат за выполнение
дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг
основных обязанностей педагогического работника МБОУ «Октябрьская СОШ №2».
15
ubeyamb)TIACTOB.
\\`
3.P BaficoBa
'J,)
MyHHUHIIanbHoe 6roHaseTHoe o6queo6pa3oBaTejlbHoe ytlpexpeHI[e
«ORTH6pl,cKaH cpe/|HHfl o6H|eo6pa3oBaTejlbHaH mKojla Ng2»
BLIHHCRA
H3 npoTOKojla o6II|ero co6paHHH pa6oTHHKOB
N918
oT 22.04.2024
HpeHceHaTejll. : HeMqaHrmoBa T.B.
CeKpeTapb: BaficoBa 3.P.
Bcero IIIICJleHHocTI> Pa6oTrmKOB 48 qeTloBeK
HPHcyTCTBOBajm 40 qejloBeK
HOBECTRA HHfl:
1. 0 npmrmrm KollJleKTHBHoro HoroBopa Ha 2024-2027 roHbl.
ro]IocoBAjlH:
3a 40 qeJI.,
HpoTrm HeT qejl.,
803;|epHanHcb HeT tlejl.
PErmJIH:
1.1.
BHec" B paccMOTpelnlblfi IlpoeKT KojljleRTHBHoro HoroBopa Ha 20242027 roHbl nollpaBKH flo 14 Mar 20241`.
1.2.
IIPHljlTb KOTljleKTREELIH ;|oroBop Ha 2024-2027 roThl 15 Man 2024 r.
1.3.
H" noz|rmcaHljl KOJIJleK"BHoro HoroBopa Ha 2023-2024 ro;H}I
BI>IxpHHyTb rlpeHCTaBIITe" co cTOPoHIII pa6oTlrmcoB HeMqaHrmoBy
TaTbjllly BrmcTopoBny, IIpeHceHaTe" o6H|ero co6parmH.
1. 4.
HaHpaBRTb KolljleKTREHI>Ifi HoroBop Ha yB`e;|oMRTejlbHyro pel`HCTpal|Iro
(cT. 50 TK P®) a TeqeHHe ceMH ;|IIeH co HHfl IIo;|IIHcal".
HpeHceHaTem
fL8T¥ap(~.+
cexpeTapli
#ngrgi##
«ORTH6pbcKar COLLI
Z%2%+.zzz
HeMqaHmoBaT.B.
